1、严格管控，分批次复工。疫情初步爆发到现在一个多月以来，我国已经取得了疫情攻坚的阶段性胜利。就最新数据显示，湖北的疫情已经基本控制。为了保证生产生活的需要。我认为目前企业可以实施分级分批次复工。除武汉疫情严重的地区外，其他地区可以进行部分复工。
2、年3月11日，据官方通告显示，湖北地区暂时未解封，且根据最新通告说明分区分级分类分时有序推进企业复工复产，继续延迟开学。
3、湖北省复工日期临近，但省内各市之间的交通仍未解封，多位东风子公司内部员工告诉中车网，全面复工仍需等待通知。疫情阴影下，处于风暴眼中的湖北龙头企业——东风集团，采购、生产、物流、销售，整个供应链近乎处于停滞状态，旗下子公司纷纷调整经销商目标考核，试图通过各项举措降低疫情对经营带来的影响。
4、今日，第一汽车频道记者先后从博世、采埃孚、佛吉亚、大陆集团等跨国零部件企业方面了解到，目前除了位于湖北省内的少部分工厂，在其他地区的大多数工厂已复工，而位于湖北省内的工厂也正逐步进入正轨。
5、事实上，除了车企之外，目前经销商也在逐步实现复工。自2月10日开始，中国汽车流通协会（以下简称流通协会）对经销商节后复工情况进行了跟踪调研，而截止到3月2日发布的统计数据显示，经销商综合复工效率已经从5%增长至361%。
但是外地的就悲催了，孩子不让上学，自己又要上班，只能将孩子接回城市，装个监控器监督自己的孩子。但是湖北就比较幸运，因为孩子延迟开学，自己也在家里蹲，不仅能够监督小孩子学习，还能一定程度上帮助小孩子。对于教师行业来说，他们也是在家开直播，并不影响他们授课，总体而言，影响度还是比较低的。
自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。自己到村里，或者小区的医生需要签字，到医生那里测量一下体温，然后询问最近一段情况，医生签字。村里的医生签字之后，还需要村委会盖章，村支书进行签字，然后健康证明，村支书会帮助进行办理。
一般是可以回湖北武汉的，但是不建议回去，毕竟还是有一定风险的。并且据了解回湖北武汉之后，一两个月之内是不能出武汉的。
当然，恢复正常的工作时间和公共交通出行安排，并不意味着可以完全忽视疫情防护。继续保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、佩戴口罩等，仍然是必要的。同时，也要关注当地政府和交通部门发布的最新指引，确保自己和他人的安全。
其实如果不介意，化繁为简还是可以继续的，只是人少了点，没有那么热闹。
京津冀共8地暂停限号北京因采取了学校延期开学、企业灵活安排工作等措施，预判近期城市路网不会出现严重拥堵。为了方便因春节假期延长而推迟返京的自驾车市民顺利回城，2月3日至2月9日，继续按照节假日模式进行道路交通管理，延迟恢复机动车工作日高峰时段区域限行交通管理措施（即尾号限行措施）。
1、寻求政府和第三方平台帮助 湖北省政府门户网站近日发出通告，对在湖北就业就学的人员，由所在单位、学校提供必要生活保障。对自由职业人员或因出差、探亲、访友、休假等滞留人员。由现住地所在社区（村）及时了解困难问题，积极协调解决。
2、转变就业观念：湖北人在找工作时，可以考虑多个行业和地区，不必过于局限于传统的务工地区，如广东、福建、浙江等。同时，可以关注国家扶持的新兴产业和本地发展较快的行业。（2）提升自身能力：在疫情期间，可以利用空闲时间学习新技能，提升自己的综合素质，为就业增加竞争力。
3、疫情过后应该是不好找的，好多工作单位已经开始辞退湖北籍的员工，未来的一段时间，湖北籍的人在外地省份比较难找工作的。也可以直接在本地或者在湖北省内找一份工作也是一个不错的选择。湖北虽为疫区，但完全不必顾虑。
4、重新找工作的张小姐并不顺利，简历投出去如同石沉大海，好不容易收到面试邀请，在面试时也有那个公司的员工在当场闹：如果录用了湖北人，她就走。
5、首先，就得从疫情方面说起了，疫情过后，病毒也就消失了，湖北人也能像正常人一样外出工作。其次，湖北人的工作力是很强的，有这么多的湖北人出去工作，有哪个单位不会接收呢？毕竟现在也有许多的企业正处于缺人时期。所以在疫情过后，湖北人找工作是不会受到排挤的。
1、尽快联系的上级领导，告诉他们病情和诊断结果，并向他们道歉。请在电话或电子邮件中尽可能地表达诚意。遵守公司或组织的隔离政策和程序，并尽可能地向领导提供健康状况更新。确保与上级领导、同事和客户进行清晰、开放和透明的沟通。
2、携带医院开具的证明给领导看。不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁，得了新冠跟领导请假不回复携带医院开具的证明给领导看。病假属于劳动者的法定休假权利。新型冠状病毒，是一种先前未在人类中发现的属于β属的冠状病毒，又称为2019新型冠状病毒（2019-nCoV），感染后可引起新型冠状病毒肺炎。
3、主动示弱，向领导道歉 职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。
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